Outplacement

Binnen uw organisatie kan onverhoopt sprake zijn van een reden die het nodig maakt om afscheid te nemen van (één van uw) werknemers. Denk bijvoorbeeld aan inkrimping, boven-talligheid, faillissement o.i.d. In zo'n geval komt outplacement aan de orde. Spreken we over outplacement, dan hebben wij het over uitplaatsing en/of begeleiding naar ander betaald werk bij ontslagprocedures.

Tijdens het outplacementtraject begeleiden wij uw betreffende medewerker(s) bij het gericht zoeken naar en het verwerven van een passende functie elders op de arbeidsmarkt. Eventueel wordt dit traject voorafgegaan door bij- of omscholing om de kans op succes zo optimaal mogelijk te maken.

Het outplacement traject bestaat uit:

• Intake:
  Kennismaking en uitleg traject, analyseren van wensen, competenties, blokkades en mogelijkheden.
• Testen:
  Testen aangaande competenties, talenten, beroepskeuze, motivatie en ontwikkeling.
• Coaching:
  Klant weerbaar maken door middel van ondersteunende gesprekken en/of counseling.
• Reactivering: Bij de klant weer zelfvertrouwen en motivatie opbouwen om klant actief en betrokken te laten solliciteren.
• Beroepenoriëntatie:
  Samen met de klant de beroepenoriëntatie en mogelijkheden, welke passen bij de vooropleiding van klant analyseren, gericht op de nieuw werk.
• Arbeidsmarktoriëntatie:
  Oriëntatie op de vacatures van de huidige arbeidsmarkt, en de daaraan gekoppelde profielen. De kans op werk vergroten naar aanleiding van vraag en aanbod.
• Vacature- zoekstrategieën:
  Het aanleren en ondersteunen van de klant om te zoeken naar geschikte (verborgen) vacatures d.m.v. effectieve zoek strategieën.
• Training persoonlijke effectiviteit:
  SWOT analyse m.b.t. sterke en zwakke punten van de klant, daarop te coachen en te ontwikkelen of te versterken van vaardigheden.
• Individuele sollicitatietraining/ begeleiding:
  Vaardigheden m.b.t. solliciteren onderzoeken en begeleiden: De juiste brief opstellen per vacature, advertentie analyse, CV actualiseren. Onderzoek bedrijfscultuur, voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Werk- en levenservaring analyseren met betrekking tot solliciteren. Oefenen sollicitatie gesprek met klant naar aanleiding van een uitnodiging.
• Jobhunting:
  Het zoeken voor en met klanten naar vacatures in diverse media. Het opsturen per post en per mail van vacatures naar klanten. Het benaderen van bedrijven en/of organisaties waar mogelijk een passende vacature voor klant zou kunnen zijn. BBMV maakt hierbij ook gebruik van opgebouwde netwerken.
• Training of opleiding:
  In overleg met de klant en de opdrachtgever, indien wenselijk of noodzakelijk het inkopen van een scholing om de kansen van de klant op de arbeidsmarkt te vergroten.

Kort traject van 6 maanden met gemiddeld 20 consulten van 1- 1,5 uur.
Midden traject van 9 maanden met gemiddeld 30 consulten van 1- 1,5 uur.
Lang traject van 12 maanden met gemiddeld 40 consulten van 1- 1,5 uur.
Onbeperkte e-mail service (vragen, adviezen en vacatures toesturen)
Vraag naar de gunstige voorwaarden.

Terug naar Personeel