 |
 |
|
 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||
|
Brico Beek van Maaskant Voorspuij > Reintegratie | |
|||||||||
|
|||||
 |
|||||
Reintegratie Spoor 2Blijken er onverhoopt geen mogelijkheden meer bij uw eigen werkgever te zijn, dan reintegreren wij in een zogenaamd reintegratie traject spoor 2 naar (ander) werk bij een andere werkgever. Zo nodig regelen wij bij- of omscholing voor u. In te zetten instrumenten zijn: competentieonderzoek, intensieve begeleiding, coaching, arbeidsmarktorientatie, vacature-zoekstrategieen individuele sollicitatietraining / begeleiding, job-hunting, netwerkcontacten en nazorg. BBMV zal door persoonlijke gesprekken en competentietesten uw kwaliteiten in kaart brengen en inventariseren om de juiste wijze van begeleiding in te kunnen zetten. 2e Spoor re-integratietraject basis Fase AEen rapportage over de beroeps- en (externe) arbeidsmogelijkheden van de medewerker. Dossierstudie:Arbeidsdeskundig onderzoek en Functionele Mogelijkheden Lijst. Intake: Analyseren van competenties, blokkades en mogelijkheden. Competentietest: Een Persoonsanalyse-, Beroepskeuze en: Welke passende beroepen er extern voor uw medewerker bestaan. Daarnaast een arbeidsmarktoriëntatie en antwoord op eventuele bijscholingsvragen en de mogelijkheden op de actuele arbeidsmarkt. Rapportage: Samenvatting van de bevinden in een rapportage vastgelegd. Looptijd: Een traject van met 4-6 consulten van 1 uur. 2e Spoor re-integratietraject gericht op bemiddeling naar externe plaatsing Fase BPlan van aanpak:Coaching: Cliënt weerbaar maken door middel van ondersteunende gesprekken en /of counseling. Beroepenoriëntatie: Oriëntatie op mogelijkheden, welke passen bij de vooropleiding van cliënt en op de toekomst gericht. Arbeidsmarktoriëntatie: Oriëntatie op actuele vacatures, functieprofielen. Arbeidsmarkt. Vacature - zoekstrategieën: Aanleren van zoeken naar geschikte (verborgen) vacatures d.m.v. effectieve zoek strategieën. Training persoonlijke effectiviteit: SWOT analyse m.b.t. sterke en zwakke punten en coachen op te ontwikkelen of te versterken van vaardigheden. Individuele sollicitatietraining/ begeleiding: Vaardigheden m.b.t. solliciteren onderzoeken en begeleiden advertentie analyse CV actualiseren. Onderzoek bedrijfscultuur voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Werk- en levenservaring analyseren met betrekking tot solliciteren. Jobhunting: Het zoeken voor en met cliënten naar vacatures in diverse media. Het opsturen per post en per mail van vacatures naar cliënten. Het benaderen van bedrijven en/of organisaties waar mogelijk een passende vacature voor cliënt zou kunnen zijn. BBMV maakt hierbij gebruik van opgebouwde netwerken. Onbeperkte e-mail service (vragen, adviezen en toesturen van vacatures) De doelstelling van het Spoor 2 traject is een andere passende functie voor uw werknemer te vinden. Indien scholing ingekocht moet worden zullen wij dat met de opdrachtgever overleggen. Vraag naar een vrijblijvend orienterend gesprek op 078-6188669 of via het contactformulier. Terug naar Personeel |
ContactgegevensHoofdkantoor:Nieuwe Haven 32 3311 AP Dordrecht telefoon: 078-6188669 E-mail: info@bbmv.nl, via het Contact formulier of vraag Vrijblijvende offerte aan. Spreekuurlocatie zijn er in het gehele land. Ook bij u in de buurt! Vandaag is het 09-02-2012 |
